Gehört ihr zu den Babyboomern, genau wie ich auch? Dann bedient ihr vermutlich auch diese Klischees: diszipliniert, wohlstandsorientiert, Workaholic! Allein diese drei Begriffe erscheinen völlig konträr zur „Gen Z“, wird diese doch oft als gegenteilig beschrieben. Aber ist das wirklich so?

Generation Z, also bekannt als "Gen Z" (geboren etwa zwischen 1997 und 2012), bringt ihre eigenen Werte, Einstellungen und Fähigkeiten mit. Es gibt Vorurteile und Missverständnisse über ihre Arbeitsweise und ihre Einstellungen im Leben. Hier ein kleiner Überblick:

Faulheit und mangelnde Arbeitsbereitschaft
Vorurteil: Gen Z wird oft als faul oder wenig arbeitsbereit wahrgenommen.
Wirklichkeit: Viele junge Menschen priorisieren Work-Life-Balance und stellen ihre mentale Gesundheit in den Vordergrund. Sie lehnen die traditionelle "Hustle-Kultur" ab. Das bedeutet aber nicht, dass sie weniger produktiv sind.

Technikfixiertheit
Vorurteil: Sie gelten als "Sklaven der Technologie", die ihre Aufmerksamkeitsspanne beeinträchtigt und zu einer mangelnden Konzentration führt. Dabei sind sie in der digitalen Ära mit Smartphone und Internet aufgewachsen, während wir noch Briefe geschrieben und das Festnetztelefon genutzt haben.
Wirklichkeit: Gen Z betrachtet Technologie als Werkzeug, das Effizienz fördert. Sie neigen dazu, Lösungen schneller zu finden, indem sie digitale Ressourcen effektiv nutzen.

Geringe Loyalität gegenüber Arbeitgebern
Vorurteil: Gen Z ist sprunghaft und bereit, Arbeitgeber bei den kleinsten Unstimmigkeiten zu wechseln.
Wirklichkeit: Gen Z ist häufig auf der Suche nach einer erfüllenden Tätigkeit und verlässt Arbeitsplätze, die sie als nicht sinnvoll oder wertschätzend empfinden. Wenn ihnen Perspektiven geboten werden, bleiben sie loyal. Und: die Arbeitsmarktlage heute ist eine ganz andere als zu unserer Zeit!

Mangel an Soft Skills
Vorurteil: Sie besitzen nur wenig zwischenmenschlichen Fähigkeiten, da sie mehr Zeit online als in persönlichen Interaktionen verbringen.
Wirklichkeit: Auch wenn Gen Z möglicherweise andere Kommunikationswege bevorzugt (z. B. Textnachrichten statt persönlicher Gespräche), legen viele Wert auf Zusammenarbeit und können soziale Kompetenzen gezielt entwickeln. Im Übrigen sind Themen wie Umwelt, Diversity, Gendergleichheit und Inklusion Teil ihrer Werte!

Unrealistische Karriereansprüche
Vorurteil: Sie haben überhöhte Erwartungen an Gehälter, Führungspositionen und Karrierefortschritte.
Wirklichkeit: Gen Z hinterfragt traditionelle Karrierewege und strebt oft nach sinnvoller Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.

Geringe Belastbarkeit
Vorurteil: Sie werden als nicht belastbar angesehen, da sie schnell überfordert wirken und häufiger auf Probleme wie Burnout oder mentale Gesundheitsprobleme aufmerksam machen.
Wirklichkeit: Gen Z spricht offen über mentale Gesundheit, was ein Bewusstsein für nachhaltige Arbeitsmethoden und bessere Work-Life-Balance fördert. Diese Offenheit könnte zur Verbesserung der Unternehmenskultur führen.

Viele der Vorurteile gegenüber Gen Z basieren auf einem Generationenkonflikt. Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter, und Gen Z bringt wertvolle Perspektiven wie technologische Kompetenz, Flexibilität und den Wunsch nach werteorientierter Arbeit mit. Wir müssen Ihnen zugutehalten, dass sie anders herangewachsen sind als wir. Keinesfalls dürfen wir in den Vergleich gehen, sondern vielmehr unsere eigene Betrachtungsweise hinterfragen. Seht ihr das auch so?

Eure
Britta